是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。
是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行的分析。它主要包括：招聘總成效分析、招募成效分析、人員選拔成效分析、人員錄用成效分析等
是因招聘不慎，使得員工離職給企業(yè)帶來的損失
是指所提出的問題被試不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述的提問。
有時又稱標準化面試，這種面試對整個面試的實施，提問內(nèi)容、方式、時間評分標準等過程因素，都有嚴格的規(guī)定，主試人不能隨意變動
最新試題
培訓(xùn)師的選擇標準主要包括哪幾個方面？
選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些？
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計原則有哪些？
培訓(xùn)達不到應(yīng)有效果的風(fēng)險防范策略有哪些？
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些？
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
新員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容設(shè)計有哪些？
基本的培訓(xùn)制度有哪些？
論述角色扮演法的優(yōu)缺點？
培訓(xùn)項目的效果可以細分為什么？