有時又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對整個面試的實施，提問內(nèi)容、方式、時間評分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素，都有嚴(yán)格的規(guī)定，主試人不能隨意變動
可以說是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。
最新試題
現(xiàn)場實踐型的培訓(xùn)方法有哪些？
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么？
基本的培訓(xùn)制度有哪些？
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
新員工入職培訓(xùn)存在的問題有哪些？
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些？
培訓(xùn)項目的效果可以細分為什么？
論述角色扮演法的優(yōu)缺點？
培訓(xùn)師的選擇標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪幾個方面？
簡述培訓(xùn)開始前具體事項的落實？