收集工作分析所需信息的主要方法有：訪談法；直接觀察法；問卷法；實驗法；參與法；現(xiàn)場工作日志法；關(guān)鍵事件法。
員工招聘的基本原則是：公開原則、公平原則、競爭原則、級能原則、擇優(yōu)原則、全面原則
員工招聘的基本流程是： （1）工作分析與人力資源規(guī)劃； （2）人員招募； （3）人員選拔； （4）人員錄用； （5）招聘評估。
是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。
最新試題
現(xiàn)場實踐型的培訓方法有哪些？
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么？
論述培訓效果評估的原則？
簡述培訓效果評估的流程。
基本的培訓制度有哪些？
培訓項目的效果可以細分為什么？
新員工入職培訓的目的是什么？
營造有利于培訓轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么？
選擇員工培訓方法的原則有哪些？
影響員工培訓方法選擇的因素有哪些？