（1）機會均等； （2）任人唯賢，唯才是用； （3）合理安排，用人所長； （4）能發(fā)揮其他員工的作用。
收集工作分析所需信息的主要方法有：訪談法；直接觀察法；問卷法；實驗法；參與法；現(xiàn)場工作日志法；關(guān)鍵事件法。
最新試題
簡述培訓(xùn)開始前具體事項的落實？
員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要點有哪些？
選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些？
影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些？
營造有利于培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么？
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的主要障礙有哪些？
培訓(xùn)項目的效果可以細分為什么？
簡述培訓(xùn)效果評估報告撰寫的要求？
簡述培訓(xùn)效果評估的流程。
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些？