單項(xiàng)選擇題在新的環(huán)境和挑戰(zhàn)的沖擊下,決定員工的福利和薪酬方式的是:()
A.員工
B.公司
C.顧客
D.供應(yīng)商
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1.單項(xiàng)選擇題()是給予員工部分企業(yè)的股權(quán),允許他們分享改進(jìn)的利潤績效。
A.知識工資
B.彈性工作制
C.員工持股計(jì)劃
D.總獎(jiǎng)金
2.單項(xiàng)選擇題計(jì)件工資制屬于哪一種強(qiáng)化方法()
A.固定強(qiáng)化法
B.固定比率法
C.變動(dòng)間斷法
D.變動(dòng)比率法
3.單項(xiàng)選擇題一般認(rèn)為外交官員的角色行為是有禮貌,腦子靈活,善于言談,感情豐富,有幽默感等,這反映的是何種知覺:()
A.對他人的知覺
B.對人與人關(guān)系的知覺
C.自我知覺
D.角色知覺
4.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在()的變化上。
A.動(dòng)機(jī)
B.需求
C.需要
D.行為
5.多項(xiàng)選擇題按產(chǎn)生的根源分類,需要可分為()。
A.初生性需要
B.次生性需要
C.臨時(shí)性需要
D.一般性需要
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
題型:單項(xiàng)選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項(xiàng)選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項(xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
題型:單項(xiàng)選擇題