A、公司價(jià)值最大化
B、商品或服務(wù)有價(jià)值和使用價(jià)值
C、組織生活和諧
D、工作績(jī)效的實(shí)現(xiàn)
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A.積極強(qiáng)化
B.消極強(qiáng)化
C.消除
D.懲罰
A.知識(shí)工資
B.彈性工作制
C.員工持股計(jì)劃
D.總獎(jiǎng)金
A.分紅
B.獎(jiǎng)勵(lì)工資
C.知識(shí)工資
D.總獎(jiǎng)金
A.知識(shí)工資
B.彈性工作制
C.員工持股計(jì)劃
D.總獎(jiǎng)金
A.工作內(nèi)容豐富化
B.增加員工決策機(jī)會(huì)
C.擴(kuò)大工作自由度
D.獎(jiǎng)金
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
群體沖突的原因可能包括（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）