A、內(nèi)控型的人被發(fā)現(xiàn)對工作有更高的滿意度,更加適合管理職位
B、內(nèi)控者缺勤率較低
C、內(nèi)控者認(rèn)為自己可以控制命運(yùn)
D、所有成功的銷售人員都是內(nèi)控型的人
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A、情緒穩(wěn)定性
B、社交性
C、責(zé)任心
D、法律規(guī)范
A、內(nèi)向—外向
B、察覺—直覺
C、理智—情感
D、道德-規(guī)則
A、人格
B、教育方式
C、職業(yè)
D、年齡
A、我們成長的文化背景
B、早年的生活條件
C、家庭、朋友和社會群體的規(guī)范
D、內(nèi)在的基因特點
A、遺傳
B、文化
C、家庭
D、財富
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
掌握溝通技巧的方式有()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()