A、個(gè)人直接關(guān)系
B、橫向關(guān)系
C、直接群體關(guān)系
D、交叉關(guān)系
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A、更快地增加
B、減少
C、更慢地增加
D、不變
A、工作
B、人際關(guān)系
C、下屬
D、權(quán)力
A、功能性部門化
B、決策性部門化
C、產(chǎn)品性部門化
D、顧客性部門化
A、功能性部門化
B、區(qū)域性部門化
C、產(chǎn)品性部門化
D、顧客性部門化
A、決策性部門化
B、區(qū)域性部門化
C、產(chǎn)品性部門化
D、顧客性部門化
最新試題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。