A、隱蔽和滯后的
B、公開(kāi)和滯后的
C、隱蔽和即刻的
D、公開(kāi)和即刻的
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A、不穩(wěn)定性
B、可預(yù)見(jiàn)性
C、不確定性
D、不可預(yù)見(jiàn)性
A、環(huán)境
B、組織目標(biāo)
C、組織管理
D、市場(chǎng)
A、部門合并
B、層級(jí)數(shù)目增多
C、控制幅度減小
D、更為分權(quán)
A、科學(xué)技術(shù)
B、組織結(jié)構(gòu)
C、社會(huì)行為
D、制度結(jié)構(gòu)
A、敏感性訓(xùn)練
B、霍桑試驗(yàn)
C、管理咨詢
D、調(diào)查反饋
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體沖突的原因可能包括()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()