A、卡斯特模式
B、勒溫模式
C、坦?fàn)柲Ｊ?br />
D、唐納利模式
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A、教育和溝通
B、參與、促進(jìn)和支持
C、協(xié)商、操縱、收買(mǎi)
D、強(qiáng)制
A、操縱
B、參與
C、協(xié)商
D、強(qiáng)制
A、動(dòng)力
B、阻力
C、無(wú)影響
D、不確定的作用
A、隱蔽和滯后的
B、公開(kāi)和滯后的
C、隱蔽和即刻的
D、公開(kāi)和即刻的
A、不穩(wěn)定性
B、可預(yù)見(jiàn)性
C、不確定性
D、不可預(yù)見(jiàn)性
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）