單項選擇題歪曲事實使變革更具有吸引力,封鎖不合乎需要的消息,制造謠言使員工接受變革。但是如果這種策略一旦被識破,變革倡導者就會威信掃地,這描述的是()
A、操縱
B、參與
C、協(xié)商
D、強制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題個體為了保持感知的完整性,有選擇性地對信息進行處理加工,將會對組織變革產(chǎn)生()
A、動力
B、阻力
C、無影響
D、不確定的作用
2.單項選擇題組織變革的阻力的表現(xiàn)方式可能是公開的、隱蔽的、即刻的或滯后的,其中哪些是最容易對付的()
A、隱蔽和滯后的
B、公開和滯后的
C、隱蔽和即刻的
D、公開和即刻的
3.單項選擇題從積極意義上講,組織及其成員抵制變革可以使組織行為具有一定程度的()
A、不穩(wěn)定性
B、可預見性
C、不確定性
D、不可預見性
4.單項選擇題推動組織變革與發(fā)展的動因是多層次的,以下哪些不包含在內(nèi)()
A、環(huán)境
B、組織目標
C、組織管理
D、市場
5.單項選擇題斯勒通過研究證明,組織引進電腦系統(tǒng)會造成組織結構的哪些改變()
A、部門合并
B、層級數(shù)目增多
C、控制幅度減小
D、更為分權
最新試題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題