A、工作的重新設(shè)計(jì)
B、社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)
C、敏感性訓(xùn)練
D、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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A、足夠而公平的補(bǔ)償
B、一個(gè)有利于個(gè)人成長的,并且有保障的機(jī)會(huì)
C、個(gè)人擁有隱私權(quán),持有不同意見并可通過正當(dāng)途徑予以陳述的權(quán)利
D、限制個(gè)人能力的工作
A、群體
B、個(gè)人
C、認(rèn)知
D、技術(shù)
A、組織
B、個(gè)人
C、結(jié)構(gòu)
D、職位
A、分散
B、集中
C、集權(quán)
D、分權(quán)
A、扁平化的
B、高聳的
C、虛擬的
D、無邊界的
最新試題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()