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單項(xiàng)選擇題在任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)手段中，以下哪些不滿足工作人性化的質(zhì)量（）

A、足夠而公平的補(bǔ)償
B、一個有利于個人成長的，并且有保障的機(jī)會
C、個人擁有隱私權(quán)，持有不同意見并可通過正當(dāng)途徑予以陳述的權(quán)利
D、限制個人能力的工作

1.單項(xiàng)選擇題社會技術(shù)系統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，任何成功的設(shè)計都必須同時滿足工作在社會和（）兩方面的需要。

A、群體
B、個人
C、認(rèn)知
D、技術(shù)

2.單項(xiàng)選擇題工作重新設(shè)計與結(jié)構(gòu)型重組相類似，只是結(jié)構(gòu)型重組強(qiáng)調(diào)的是（）層次的變革，而工作重新設(shè)計則將重點(diǎn)放在工作層面上。

A、組織
B、個人
C、結(jié)構(gòu)
D、職位

3.單項(xiàng)選擇題變革倡導(dǎo)者由于可以實(shí)現(xiàn)權(quán)力平等，并使人們在最大程度上接觸并詳細(xì)了解組織管理中的有關(guān)問題并參與其決策，青睞哪一種決策方式（）

A、分散
B、集中
C、集權(quán)
D、分權(quán)

4.單項(xiàng)選擇題由于可以擴(kuò)展管理幅度和減少管理層次，使管理人員的數(shù)量減少，組織因此降低管理費(fèi)用；溝通得以改進(jìn)；給員工以更多的自主權(quán)這些優(yōu)點(diǎn)，變革倡導(dǎo)者更傾向于（）

A、扁平化的
B、高聳的
C、虛擬的
D、無邊界的

5.單項(xiàng)選擇題在組織發(fā)展中，通過溝通、決策制定和解決問題等方式改變組織成員的態(tài)度和行為，包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、過程咨詢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及群體間關(guān)系的發(fā)展等五個方面的手段屬于（）

A、結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B、任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)
C、以人為主型干預(yù)
D、強(qiáng)制型干預(yù)