A、工資標(biāo)準(zhǔn)
B、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（包括休息休假標(biāo)準(zhǔn)）
C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)
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A、勞動(dòng)者
B、用人單位
C、工會(huì)
D、勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)
A.人員素質(zhì)測評(píng)主要是物理測量，而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評(píng)是抽樣測評(píng)，而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評(píng)是絕對(duì)測量，而不是相對(duì)測量
D.人員素質(zhì)測評(píng)是間接測量，而不是直接測量
A.誠實(shí)性原則
B.主動(dòng)性原則
C.真實(shí)性原則
D.利益兼顧原則
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
A.確定評(píng)估的目的
B.確定評(píng)估工作的實(shí)施主體
C.確定評(píng)估對(duì)象
D.制度評(píng)估方案
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
休息時(shí)間包括（）。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
休假包括（）。