A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
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A.當集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當履行時,任何一方違約,另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款,任何一方完成自己的任務(wù),就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ),也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過程中,雙方當事人要相互關(guān)心,并進行必要的相互檢查和監(jiān)督,例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組,共同監(jiān)督集體合同的實施
D.工會有責任在其會員違反義務(wù)時,行使團體的力量來敦促會員履行義務(wù),必要時可以采取停止團體成員資格的方式
A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權(quán)益
C.列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議
D.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
A.協(xié)議解除
B.預告解除
C.單方解除
D.即時解除
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
女職工“三期”是女職工()的合稱。