A、使大家互相交流思想
B、指揮、協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)
C、使大家在關(guān)鍵的地方一齊努力
D、規(guī)定硬性指標(biāo)
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A、幫助別人,自己就要有所犧牲,別人得到了自己就一定會(huì)失去
B、幫助別人就是強(qiáng)大自己,幫助別人也就是幫助自己,別人得到的不會(huì)是自己失去的,因?yàn)楦冻隹倳?huì)得到回報(bào)的
C、在團(tuán)隊(duì)中,每個(gè)成員都應(yīng)具有奉獻(xiàn)精神,并有責(zé)任做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),貢獻(xiàn)自己的聰明才智
D、要讓他人充分地表達(dá)自己的觀點(diǎn),不要隨意打斷或表現(xiàn)出不耐煩,做到這些對(duì)于團(tuán)隊(duì)力量正常地發(fā)揮是很必要的
A、同事之間相處時(shí),不要顯示出太強(qiáng)的優(yōu)越感
B、與同事溝通時(shí),要注意為別人保全面子
C、同事之間的溝通,樸實(shí)的行動(dòng)比華麗的言語更為有效
D、學(xué)會(huì)與同事進(jìn)行友好的合作
A、下級(jí)碰到一些特殊的困難時(shí)(如意外事故、家庭問題、重大疾病、婚喪大事等),作為領(lǐng)導(dǎo),此時(shí)應(yīng)伸出溫暖的手,那才是雪中送炭
B、作為領(lǐng)導(dǎo)者,不僅要對(duì)下屬予以認(rèn)可,還要向他們顯示自己的大度,盡可能原諒下級(jí)的過失
C、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有足夠?qū)掗煹男男?,能夠容納得下下級(jí)的批評(píng),以此來不斷促進(jìn)自己的工作
D、領(lǐng)導(dǎo)者事事都做到完美,不需要下級(jí)給予坦白的、有用的、建設(shè)性的批評(píng)
A、對(duì)溝通要懷有真誠的心態(tài)
B、以委婉的方式表達(dá)自己的立場
C、對(duì)下級(jí)保持開放的態(tài)度
D、主動(dòng)創(chuàng)造溝通的良好氛圍
A、多從正面闡發(fā)自己的觀點(diǎn)
B、注意維護(hù)上級(jí)的尊嚴(yán)
C、要讓上級(jí)的想法變成自己的想法
D、拒絕上級(jí)要直接干脆
最新試題
()不是防范突發(fā)性群體事件的方法
順逆有度指()。
想對(duì)他人傾訴心中的苦悶但又怕他人笑話的沖突是()。
與法國人交往應(yīng)注意()。
領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力是一種()現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,總是存在于具體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動(dòng)中并通過這些活動(dòng)表現(xiàn)出來。
如將未完成的工作帶回家中,可能會(huì)引起()的沖突。
關(guān)于引力的說法錯(cuò)誤的是()。
哪些不是傳統(tǒng)沖突的處理方法?()
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
有的人游刃有余,人際關(guān)系和諧;有的人到處碰壁,人際關(guān)系緊張的原因是()。