A.補償和康復相結(jié)合
B.過失責任
C.無過失責任
D.損害補償
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.男滿60周歲
B.女工人滿55周歲,女干部滿50周歲
C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲
D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
A.30
B.45
C.60
D.90
A.申請人的情況
B.被申請人的情況
C.具體的行政復議請求
D.事實和理由
E.具體的書面復議申請書
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的
C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為
D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
E.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
最新試題
勞動法律責任形式中,民事責任指的是()。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任有()。
勞動監(jiān)察的處罰方式有()。
勞動監(jiān)察的事項包括()。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍()。
用人單位有下列()情形之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有()。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有()。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復議。