單項選擇題從某種意義上說,()是難度最大、時間最長的變革。
A.人員變革
B.結構變革
C.技術變革
D.組織文化變革
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1.單項選擇題心理學家()提出了一種三步驟變革過程分析法,即“解凍—變革—再凍結”模型。
A.弗洛伊德
B.斯金納·伯爾赫斯
C.庫爾特·盧因
D.約翰·布魯德斯
2.單項選擇題下列不屬于三步驟變革過程分析法的是()。
A.解凍
B.變革
C.新增
D.再凍結
3.單項選擇題()無疑增強了組織快速反應的能力。
A.大企業(yè)內部的“小企業(yè)化經營”
B.組織結構扁平化
C.組織運行柔性化
D.組織協作團隊化
4.單項選擇題下列不屬于領導者影響力的主要來源的是()。
A.職位權力
B.正式權力
C.工作權力
D.個人權力
5.單項選擇題人性假設理論中的經濟人假設最早由()在《國富論》提出的。
A.亞當•斯密
B.泰勒
C.埃爾頓•梅奧
D.馬斯洛
最新試題
李經理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設計組織結構時()。
題型:多項選擇題
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
題型:多項選擇題
分析經營環(huán)境的結果可以用于哪些方面?()
題型:多項選擇題
制定經營計劃需要進行的步驟包括()
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公司業(yè)務范圍不斷擴大,在調整組織結構時,CEO應該注意()。
題型:多項選擇題
購買者對行業(yè)內企業(yè)的影響主要體現在()。
題型:多項選擇題
有效控制應堅持的原則包括()。
題型:多項選擇題
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現有的組織結構不變,這體現了組織結構設計應考慮到()。
題型:多項選擇題
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的?()
題型:多項選擇題
某互聯網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
題型:多項選擇題