A、辦事能力
B、應(yīng)變能力
C、執(zhí)行力
D、經(jīng)營能力
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A、觀念要素
B、責(zé)任劃分
C、能力要素
D、環(huán)境要素
A、觀念要素
B、責(zé)任劃分
C、能力要素
D、環(huán)境要素
A、觀念要素
B、責(zé)任劃分
C、能力要素
D、環(huán)境要素
A、內(nèi)部溝通
B、外部溝通
C、制定計(jì)劃
D、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃
A、內(nèi)部溝通
B、外部溝通
C、制定計(jì)劃
D、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃
最新試題
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
自信常見的行為包括()。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時(shí),能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。