A、韋爾奇
B、王石
C、柳傳志
D、馬云
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A、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
B、增長方式
C、文化結(jié)構(gòu)
D、社會形態(tài)
A、目標(biāo)
B、重要工作的完成情況
C、事前了解的問題
D、解決計劃執(zhí)行中遇到的問題
A、人力
B、財力
C、物力
D、信息
A、獎勵系統(tǒng)是確保執(zhí)行能力的最后一項要素
B、放在最后并不代表它最不重要
C、如果其他系統(tǒng)中有重大缺陷，獎勵系統(tǒng)是無法取得預(yù)期的效果
D、是企業(yè)執(zhí)行力保障系統(tǒng)的一部分
A、企業(yè)從上至下的溝通系統(tǒng)可以確保員工收到全面的信息
B、企業(yè)大多數(shù)向員工提供原始信息
C、息溝通的失真及損耗會導(dǎo)致執(zhí)行力的降低
D、企業(yè)向員工提供加工了的信息，減弱了員工自行推理企業(yè)戰(zhàn)略的積極性與能力
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強整個組織的（）。
以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括：（）和（）。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
在放紙船的時候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。
執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）