A、具有探索和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的敏銳性和預(yù)見(jiàn)性的能力
B、具有用一個(gè)概念取代若干個(gè)概念的統(tǒng)攝思維能力
C、能夠總結(jié)和轉(zhuǎn)移經(jīng)驗(yàn)，用以解決其他類(lèi)似問(wèn)題的能力
D、善于運(yùn)用側(cè)向思維方法和求異性思維方法的能力
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A、攻堅(jiān)克難敢干
B、任務(wù)分配合理
C、勇挑重?fù)?dān)肯干
D、講究方法會(huì)干
A、最早用于公共管理范疇
B、執(zhí)行力文化是把執(zhí)行力作為所有行為的最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化
C、執(zhí)行力文化是將一種文化內(nèi)化到組織內(nèi)部，成為該組織全體成員共同認(rèn)可的理念、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則
D、執(zhí)行力文化對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，主要是指建設(shè)和塑造其有利提高執(zhí)行能力的價(jià)值觀念和思想觀念
A、形成學(xué)習(xí)環(huán)境
B、形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行的環(huán)境
C、形成創(chuàng)新環(huán)境
D、形成監(jiān)督環(huán)境
A、共產(chǎn)主義的價(jià)值觀
B、集體主義的價(jià)值觀
C、官本位價(jià)值觀
D、金錢(qián)至上的價(jià)值觀
A、作風(fēng)原因
B、機(jī)制原因
C、環(huán)境原因
D、素質(zhì)原因
最新試題
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識(shí)；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
自信常見(jiàn)的行為包括（）。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí)，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時(shí)以后再進(jìn)行。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是（）
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。