是指組織中每個部門或個人的貢獻越是有利于實現(xiàn)組織目標，組織結構就越是合理有效。
是指實現(xiàn)目標的能力資源和內(nèi)因條件的限制因素，用一組等式或不等式表示。
是指決策者要求達到目標的數(shù)學表達式，用一個極大或極小值表示。
只有那些偶然發(fā)生的、新穎的、性質(zhì)完全清楚，結構尚不甚分明的、局域重大影響的問題。
是指那些重復出現(xiàn)的、日常的管理問題。
最新試題
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）
分配工作時考慮的資格條件是：（）
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）
效果
職責
管理者的職責包括：（）
溝通中的激勵性原則包括：（）
管理者應是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
管理應當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧：（）
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