指組織的管理權限多的集中在組織的最高管理層。
是指上級委授給下屬一定的權力，使下級在一定的監(jiān)督之下，有相當的自主權、行動權。
是指組織結構能反映為實現組織目標所必要地各項任務和工作分工，以及相互間的協調，組織結構就越是精干、高效。
是指組織中每個部門或個人的貢獻越是有利于實現組織目標，組織結構就越是合理有效。
是指實現目標的能力資源和內因條件的限制因素，用一組等式或不等式表示。
是指決策者要求達到目標的數學表達式，用一個極大或極小值表示。
最新試題
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標就是組織的生存條件。
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
分配工作時考慮的資格條件是：（）
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內容：（）
效果
職場溝通的核心是建立：（）
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
掌握部署成員需求的方法是：（）
需求與刺激有相互的關系，一定的刺激必然會產生一定的行動。
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
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