是指管理者通曉和熟悉某種專業(yè)活動。
就是把管理權(quán)限適當(dāng)分散在組織的中下層。
指組織的管理權(quán)限多的集中在組織的最高管理層。
是指上級委授給下屬一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下,有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)、行動權(quán)。
是指組織結(jié)構(gòu)能反映為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必要地各項(xiàng)任務(wù)和工作分工,以及相互間的協(xié)調(diào),組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效。
是指組織中每個部門或個人的貢獻(xiàn)越是有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),組織結(jié)構(gòu)就越是合理有效。
最新試題
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
效益
效率
效益原理
溝通中的三大原則不包括下列哪一項(xiàng): ()
職場溝通的核心是建立:()
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()
下面不屬于管理的流程的是:()
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
系統(tǒng)原理