A.山西省勞動(dòng)模范
B.山西省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?br />
C.人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)模范
D.全國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)或其他行業(yè)協(xié)會(huì)勞動(dòng)模范
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A.全國(guó)勞動(dòng)模范
B.全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?br />
C.全國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)勞動(dòng)模范
A.合理化建議
B.崗位練兵
C.技術(shù)比武
D.技術(shù)革新
E.技術(shù)攻關(guān)
A.計(jì)時(shí)工資
B.實(shí)際工資
C.名義工資
D.計(jì)件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎(jiǎng)勵(lì)工資
H.實(shí)物工資
A.堅(jiān)持“以煤為基、多元發(fā)展”一條發(fā)展路徑
B.實(shí)施“做大做強(qiáng)焦煤主業(yè)、加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、開放合作五大領(lǐng)域”一個(gè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
C.堅(jiān)守“安全生產(chǎn)”和“經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行”兩條發(fā)展底線
D.提升基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理、基本素質(zhì)“三基”工作水平
E.先行快速推進(jìn)古交、興縣、臨縣、古縣、洪洞、運(yùn)城六大循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)建設(shè)
F.努力建設(shè)現(xiàn)代化新型能源集團(tuán)
A.領(lǐng)導(dǎo)人員比例一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的20%。
B.集團(tuán)公司級(jí)職工代表中基層管理人員和一線職工代表比例不低于40%
C.子分公司級(jí)職工代表中基層管理人員和一線職工代表比例。不低于50%
D.職工代表中應(yīng)當(dāng)有一定比例的青年職工和女職工代表。
E.職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的青年職工和女職工代表。
最新試題
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無(wú)效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長(zhǎng)的協(xié)議工，不能申請(qǐng)加入文聯(lián)協(xié)會(huì)組織。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。