A.工作規(guī)則
B.資歷
C.工資和福利水平
D.工作時(shí)間
E.工作安全
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A.勞動(dòng)關(guān)系逐步趨于國(guó)際化
B.勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化
C.勞動(dòng)關(guān)系多極化
D.勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化
A.使勞資沖突得以制度化，使勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠以一種成本最低的方式得到解決
B.解決了工人的結(jié)社自由問(wèn)題，確定了工會(huì)代表維護(hù)職工權(quán)益的地位
C.解決了工會(huì)代表如何維護(hù)職工合法權(quán)益的問(wèn)題
D.解決了國(guó)家對(duì)工會(huì)的保護(hù)支持問(wèn)題
A.工會(huì)密度降低，會(huì)員人數(shù)減少
B.失業(yè)率下降
C.經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊
D.知識(shí)員工的出現(xiàn)
A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.自行交涉
A.維護(hù)國(guó)家利益的原則
B.維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則
C.國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則
D.兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則
最新試題
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱(chēng)，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）