A.勞動關(guān)系逐步趨于國際化
B.勞動關(guān)系更加市場化
C.勞動關(guān)系多極化
D.勞動關(guān)系沖突易激化
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A.使勞資沖突得以制度化，使勞動爭議能夠以一種成本最低的方式得到解決
B.解決了工人的結(jié)社自由問題，確定了工會代表維護職工權(quán)益的地位
C.解決了工會代表如何維護職工合法權(quán)益的問題
D.解決了國家對工會的保護支持問題
A.工會密度降低，會員人數(shù)減少
B.失業(yè)率下降
C.經(jīng)濟全球化的沖擊
D.知識員工的出現(xiàn)
A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.自行交涉
A.維護國家利益的原則
B.維護企業(yè)、職工利益的原則
C.國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則
D.兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則
A.政府
B.雇主
C.工會
D.仲裁機構(gòu)
最新試題
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）