多項選擇題成功分享計劃設計中的幾個關(guān)鍵決策是()。
A.參與資格
B.支付形式
C.支付頻率
D.資金來源
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1.多項選擇題一個成功的提案建議體系主要包括()。
A.管理層認同
B.有清晰的目標
C.有結(jié)構(gòu)清晰的獎勵體系
D.有規(guī)范的公開性
2.多項選擇題個人績效獎勵計劃實施的條件是()。
A.員工可以相對獨立地完成任務
B.企業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定
C.員工崗位相對穩(wěn)定并能熟練操作
D.企業(yè)須具備相當大的規(guī)模
3.多項選擇題個人績效激勵計劃的基本形式有()。
A.計件工資
B.計時工資
C.獎金
D.傭金
4.多項選擇題一次性獎金,對于組織而言的好處是()。
A.抑制了固定薪酬成本的增長
B.保證了組織對各等級薪酬范圍的控制
C.保護員工的積極性
D.使企業(yè)薪酬更具內(nèi)部一致性
5.多項選擇題績效加薪計劃有以下三種類型()。
A.僅以績效為基礎(chǔ)
B.以績效和薪酬水平為基礎(chǔ)
C.以績效、薪酬水平與時間變量為基礎(chǔ)
D.以薪酬水平與時間變量為基礎(chǔ)
最新試題
薪酬的主要特征是()
題型:單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標有()
題型:單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項選擇題
成就獎金的計算方法有()
題型:多項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
題型:單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項選擇題