A、工作團(tuán)隊(duì)
B、職位豐富化
C、職位輪換
D、職位擴(kuò)大化
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A.職權(quán)
B.反饋
C.命令
D.報(bào)告
A.所得大于所失
B.所失大于所得
C.所得所失相抵
D.得失不受影響
A.職能職權(quán)
B.直線職權(quán)
C.指揮職權(quán)
D.參謀職權(quán)
E.決策職權(quán)
A.縱向協(xié)調(diào)問題
B.橫向結(jié)構(gòu)問題
C.縱向結(jié)構(gòu)問題
D.橫向協(xié)調(diào)問題
A.自主權(quán)
B.行動(dòng)權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.指揮權(quán)
E.分理權(quán)
A.易于橫向協(xié)調(diào)
B.管理費(fèi)用低
C.縮短了上下級之間的矩離
D.信息縱向流通快
E.嚴(yán)密監(jiān)督上級
A.組織系統(tǒng)圖
B.職位說明書
C.組織手冊
D.上下級關(guān)系圖
A.扁平結(jié)構(gòu)
B.直式結(jié)構(gòu)
C.格拉丘納期理論
D.斯隆模型
A.職權(quán)種類問題
B.職權(quán)大小的問題
C.民主集中制的問題
D.民主管理問題
A.越大越好
B.越小越好
C.隨時(shí)調(diào)整
D.隨機(jī)制宜
最新試題
組織內(nèi)的集權(quán)程度高,一般是因?yàn)椋ǎ?/p>
在組織中劃分部門目的在于()
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是()
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是()
按產(chǎn)品劃分部門的優(yōu)點(diǎn)有()
在參謀的形式中,“智囊團(tuán)”或“顧問班子”屬于()
按照不同的標(biāo)志,部門的劃分方法主要有()
用來表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系的圖形叫()
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()