A、按服務(wù)對(duì)象劃分
B、按設(shè)備劃分
C、按職能劃分
D、按產(chǎn)品劃分
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A、縱向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
B、橫向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
C、縱向協(xié)調(diào)問(wèn)題
D、橫向協(xié)調(diào)問(wèn)題
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.執(zhí)行管理層管理者
A、算術(shù)級(jí)數(shù)增加
B、算術(shù)級(jí)數(shù)減少
C、幾何級(jí)數(shù)增加
D、幾何級(jí)數(shù)減少
A、增加
B、減少
C、不變
D、依具體情況而定
A、年度以內(nèi)
B、1—3年
C、3—5年
D、5年以上
最新試題
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()
貝克提出的組織結(jié)合力包括()
一般認(rèn)為,限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是()
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者的權(quán)力有()
說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
按照不同的標(biāo)志,部門(mén)的劃分方法主要有()
衡量組織集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是各管理層次所擁有的決策的()
用來(lái)表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系的圖形叫()
在組織中劃分部門(mén)目的在于()