A.以患者需要為中心,合理安排人力
B.根據(jù)護(hù)理人員的不同層次結(jié)構(gòu)來排班,實現(xiàn)職能匹配
C.掌握工作規(guī)律,實行彈性排班
D.盡量避免長期連續(xù)的工作,防止工作效率降低
E.將“排班”作為獎懲工具
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A.強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化
B.重視人的因素
C.強(qiáng)調(diào)不斷創(chuàng)新
D.重視信息工作
E.強(qiáng)調(diào)權(quán)力分散
A.決策藝術(shù)
B.指揮藝術(shù)
C.交談藝術(shù)
D.協(xié)調(diào)人際關(guān)系藝術(shù)
E.激勵藝術(shù)
A.強(qiáng)烈地關(guān)注顧客
B.持續(xù)不斷地改進(jìn)
C.精確地度量
D.增加工作的數(shù)量
E.向員工授權(quán)
A.要素質(zhì)量評價
B.業(yè)務(wù)素質(zhì)評價
C.環(huán)節(jié)質(zhì)量評價
D.護(hù)理結(jié)果評價
E.職業(yè)素質(zhì)評價
A.有效決策結(jié)果的評定準(zhǔn)則
B.有效的決策評判方法
C.有效的決策者
D.有效的決策程序
E.組織文化
A.人際關(guān)系學(xué)說
B.人類需要層次理論
C.工業(yè)心理學(xué)理論
D.行政組織理論
E.成熟度理論
A.由組織的員工共同參與制訂具體目標(biāo)
B.強(qiáng)調(diào)在工作中進(jìn)行自我控制
C.強(qiáng)調(diào)自我評價
D.重視成果
E.以管理者為核心
A.行為結(jié)果評價
B.基礎(chǔ)質(zhì)量評價
C.執(zhí)行醫(yī)囑準(zhǔn)確率
D.基礎(chǔ)護(hù)理合格率
E.加強(qiáng)檢查監(jiān)督
A.行為結(jié)果評價
B.基礎(chǔ)質(zhì)量評價
C.執(zhí)行醫(yī)囑準(zhǔn)確率
D.基礎(chǔ)護(hù)理合格率
E.加強(qiáng)檢查監(jiān)督
A.藥物名稱查對失誤
B.盲目執(zhí)行醫(yī)囑
C.護(hù)理記錄缺陷
D.護(hù)理人員法律知識缺乏
E.言語不謹(jǐn)慎
最新試題
下列屬于自我排班優(yōu)點的是()
提示:護(hù)理部主任對兒科護(hù)理工作檢查時指出:兒科科室規(guī)模擴(kuò)大、新護(hù)士多,要求護(hù)士長重點做好護(hù)理安全管理。針對新上崗護(hù)士應(yīng)采用的最有效的質(zhì)量控制方法是()
構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的主要因素有()
發(fā)生醫(yī)療事故爭議時,下列哪些原始資料應(yīng)封存()
有關(guān)協(xié)調(diào)的敘述,正確的是()
關(guān)于強(qiáng)化理論在護(hù)理管理工作中的應(yīng)用,描述錯誤的是()
“經(jīng)過努力練習(xí),我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎?”屬于()
下列屬于控制條件的是()
護(hù)士長針對護(hù)理安全管理采取的舉措包括()
關(guān)于溝通過程的描述,正確的是()