A.護(hù)理人員工作態(tài)度
B.一級(jí)護(hù)理合格率
C.患者投訴數(shù)
D.急救物品、儀器、設(shè)備完好率
E.護(hù)理表格書(shū)寫(xiě)合格率
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A.護(hù)理人員素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.工作效率
D.心理護(hù)理的開(kāi)展情況
E.器械設(shè)施
A.以患者為中心
B.結(jié)構(gòu)合理
C.能級(jí)對(duì)應(yīng)
D.控制成本
E.動(dòng)態(tài)調(diào)整
A.以患者需要為中心，合理安排人力
B.根據(jù)護(hù)理人員的不同層次結(jié)構(gòu)來(lái)排班，實(shí)現(xiàn)職能匹配
C.掌握工作規(guī)律，實(shí)行彈性排班
D.盡量避免長(zhǎng)期連續(xù)的工作，防止工作效率降低
E.將“排班”作為獎(jiǎng)懲工具
A.強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化
B.重視人的因素
C.強(qiáng)調(diào)不斷創(chuàng)新
D.重視信息工作
E.強(qiáng)調(diào)權(quán)力分散
A.決策藝術(shù)
B.指揮藝術(shù)
C.交談藝術(shù)
D.協(xié)調(diào)人際關(guān)系藝術(shù)
E.激勵(lì)藝術(shù)
A.強(qiáng)烈地關(guān)注顧客
B.持續(xù)不斷地改進(jìn)
C.精確地度量
D.增加工作的數(shù)量
E.向員工授權(quán)
A.要素質(zhì)量評(píng)價(jià)
B.業(yè)務(wù)素質(zhì)評(píng)價(jià)
C.環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)
D.護(hù)理結(jié)果評(píng)價(jià)
E.職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)
A.有效決策結(jié)果的評(píng)定準(zhǔn)則
B.有效的決策評(píng)判方法
C.有效的決策者
D.有效的決策程序
E.組織文化
A.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
B.人類需要層次理論
C.工業(yè)心理學(xué)理論
D.行政組織理論
E.成熟度理論
A.由組織的員工共同參與制訂具體目標(biāo)
B.強(qiáng)調(diào)在工作中進(jìn)行自我控制
C.強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)
D.重視成果
E.以管理者為核心
最新試題
構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的主要因素有（）
提示：護(hù)理部和兒科護(hù)士長(zhǎng)在經(jīng)過(guò)廣泛考察和調(diào)研基礎(chǔ)上，決定成立新生兒重癥監(jiān)護(hù)室，重點(diǎn)發(fā)展新生兒?？谱o(hù)理。在決定成立新生兒重癥監(jiān)護(hù)室的決策過(guò)程中最為關(guān)鍵的步驟是（）
下列屬于護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)對(duì)象的是（）
下列屬于控制條件的是（）
關(guān)于強(qiáng)化理論在護(hù)理管理工作中的應(yīng)用，描述錯(cuò)誤的是（）
下列溝通障礙的原因中屬于發(fā)送者障礙的有（）
獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)包括（）
病房每日護(hù)理時(shí)數(shù)的總和是（）
情境領(lǐng)導(dǎo)理論中提到的成熟度包括（）
提示：護(hù)理部主任對(duì)兒科護(hù)理工作檢查時(shí)指出：兒科科室規(guī)模擴(kuò)大、新護(hù)士多，要求護(hù)士長(zhǎng)重點(diǎn)做好護(hù)理安全管理。針對(duì)新上崗護(hù)士應(yīng)采用的最有效的質(zhì)量控制方法是（）