A.有可能缺乏實(shí)際的鍛煉
B.不利于思想的溝通和交流
C.與上級(jí)主管人員接觸過于密切
D.會(huì)受到上級(jí)主管人員處理問題方法的影響
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A.自我考評(píng)
B.群眾考評(píng)
C.上級(jí)考評(píng)
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B.時(shí)距判定法
C.比較法
D.分值定級(jí)法
A.縱向,橫向
B.縱向,縱向
C.橫向,縱向
D.橫向,橫向
A.職務(wù)系數(shù)法
B.時(shí)距判斷法
C.四象限法
D.比較法
A.比較法
B.分值定級(jí)法
C.職務(wù)系數(shù)法
D.時(shí)距判定法
最新試題
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()
日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為,今后的科學(xué)管理方向是和中國(guó)學(xué)習(xí)精神鼓勵(lì),這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的()內(nèi)容
考評(píng)的要求是()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()
對(duì)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可供選擇的方法主要有()
考評(píng)主管人員的最好方法是()
為了衡量一個(gè)主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力,我們需要對(duì)其進(jìn)行()
一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期,可以分以下幾個(gè)階段,即()
對(duì)主管人員績(jī)效考評(píng)是觀察主管人員是否()
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點(diǎn)應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)