A.指標(biāo)客觀
B.方法可行
C.內(nèi)容科學(xué)
D.時(shí)間適當(dāng)
E.結(jié)果反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力
B.分析問(wèn)題的能力
C.解決問(wèn)題的能力
D.綜合處理問(wèn)題的能力
E.獲取一定地位的能力
A.德才兼?zhèn)?br />
B.”四化”
C.管理愿望
D.管理能力
E.身體素質(zhì)
A.主管人員本人
B.非主管人員
C.同級(jí)主管人員
D.下屬主管人員
E.上級(jí)主管人員
A.技術(shù)技能
B.人事技能
C.概念技能
D.綜合技能
A.群眾考評(píng)
B.個(gè)人品質(zhì)考評(píng)方法
C.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)的方法
D.對(duì)主管人員的績(jī)效考評(píng)的方法
最新試題
一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期,可以分以下幾個(gè)階段,即()
確定選拔主管人員的方式時(shí)要注意()
為了衡量一個(gè)主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力,我們需要對(duì)其進(jìn)行()
在副職上培訓(xùn)的一個(gè)主要缺點(diǎn)是()
在考評(píng)方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()
考評(píng)的要求是()
對(duì)主管人員績(jī)效考評(píng)是觀察主管人員是否()
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)注意達(dá)到以下要求()
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()