A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
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A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)月
B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月
C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定其試用期4個(gè)月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月
A.張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失
B.胡某被依法追究刑事責(zé)任
C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
D.王某因懷孕無法勝任工作
A.李某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)月
B.王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日
C.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5個(gè)月
D.張某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月
A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知無過錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者提出并與無過錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
最新試題
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法錯(cuò)誤的是（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是（）