A、16歲
B、18歲
C、15歲
D、14歲
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A、即人力資源的數(shù)量
B、即人力資源數(shù)量×質(zhì)量
C、即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口
D、即國內(nèi)人力資源＋駐外人員＋海外留學(xué)生
A.公平理論
B.激勵理論
C.市場理論
D.代理理論
E.績效理論
A.市場薪資調(diào)查
B.崗位工作評價
C.工資等級確定
D.薪酬水平比較
A.勞動崗位
B.勞動愿望
C.就業(yè)條件
D.就業(yè)市場
A.目標(biāo)性原則
B.動態(tài)性原則
C.協(xié)商一致原則
D.合法性原則
E.兼顧性原則
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）