單項選擇題作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()
A、任務(wù)分析
B、績效分析
C、培訓(xùn)計劃制定
D、前瞻性培訓(xùn)需求分析
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1.單項選擇題對受訓(xùn)人員或企業(yè)績效變化的考察,反映了培訓(xùn)評估中對()的評估。
A、反應(yīng)層
B、結(jié)果層
C、行為層
D、學(xué)習(xí)層
2.單項選擇題培訓(xùn)開發(fā)的主體是()
A、員工
B、社會組織
C、企業(yè)
D、政府
3.單項選擇題在培訓(xùn)需求分析中,針對企業(yè)內(nèi)各個職位所進行的分析是()
A、人員分析
B、任務(wù)分析
C、組織分析
D、工作分析
4.單項選擇題在培訓(xùn)需求分析中,針對員工進行的分析叫做()。
A、人員分析
B、任務(wù)分析
C、組織分析
D、工作分析
5.單項選擇題對受訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)后工作行為的變化的考察,反映了培訓(xùn)評估中對()的評估。
A、反應(yīng)層
B、結(jié)果層
C、行為層
D、學(xué)習(xí)層
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
題型:單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型:單項選擇題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
題型:判斷題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題