A、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
B、科學(xué)管理
C、《道德經(jīng)》
D、期望理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、科學(xué)管理
B、目標(biāo)管理
C、時(shí)間管理
D、標(biāo)桿管理
A、馬斯洛
B、泰羅
C、法約爾
D、薛恩
A、員工
B、管理環(huán)境
C、文化背景
D、價(jià)值觀
A、再生性
B、資本性
C、時(shí)效性
D、開(kāi)發(fā)的持續(xù)性
A、以事為中心
B、消費(fèi)性部門(mén)
C、視人為物
D、用人看重潛能
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
推理能力是指()的能力。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。