A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.成年就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.殘障人員
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A、動(dòng)力機(jī)制
B、壓力機(jī)制
C、約束機(jī)制
D、保證機(jī)制
E、選擇機(jī)制
A、人的管理第一
B、以激勵(lì)為主要方式
C、建立和諧的人際關(guān)系
D、積極開(kāi)發(fā)人力資源
E、培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神
A、企業(yè)人
B、產(chǎn)品
C、文化
D、環(huán)境
E、價(jià)值觀(guān)
A、以人為中心
B、視人為資源
C、把人力開(kāi)發(fā)放在首位
D、視人為物，視人為成本
E、被視為非
A、以人為中心
B、效益性部門(mén)
C、用人看重經(jīng)驗(yàn)
D、視人為資源
E、視人為工具
最新試題
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）