單項選擇題“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”理論是由()提出的。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資本的均衡模型是由()提出的。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、貝克爾
2.單項選擇題西方公認(rèn)的人力資本之父是()。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
3.單項選擇題首次運用人力資本概念的學(xué)者是()。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
4.單項選擇題把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計量和報告,這是指()。
A、人力資產(chǎn)成本會計
B、人力資源管理會計
C、人力資源會計
D、成本會計
5.單項選擇題人力資源成本會計的必要前提是()。
A、人力資產(chǎn)成本會計
B、人力資源管理成本會計
C、成本會計
D、財務(wù)會計
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
題型:多項選擇題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題