A.人們注重心靈的溝通而不是物質(zhì)的占有
B.強(qiáng)調(diào)平等團(tuán)結(jié)
C.信奉“人生是短暫的，應(yīng)當(dāng)慢慢品嘗”
D.人們更看重生活質(zhì)量
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A.全球經(jīng)濟(jì)一體化力量的迅猛發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)當(dāng)?shù)鼗α考訌?qiáng)
C.全球性技術(shù)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力量
D.市場(chǎng)和生產(chǎn)的全球化
A.集體主義導(dǎo)向的文化
B.追求整體和諧
C.竭力回避對(duì)立
D.個(gè)人主義導(dǎo)向的文化
A.文化是一個(gè)群體共享的東西
B.文化可以是客觀顯性的，也可以是主觀隱形的
C.文化代代相傳，也會(huì)改變，其過(guò)程有時(shí)緩慢，有時(shí)則比較快速
D.客觀顯性和主觀隱形的文化都會(huì)對(duì)生活在其中的人產(chǎn)生影響
A.中國(guó)文化強(qiáng)調(diào)等級(jí)和人際關(guān)系
B.大多數(shù)中國(guó)管理者都很注重制度和程序的建設(shè)
C.中國(guó)管理者在管理的持續(xù)性上基本上每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好，按照自己的一套去做
D.中國(guó)傳統(tǒng)思維以人為主
A.思維敏捷
B.急躁
C.反應(yīng)快
D.牢靠
最新試題
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
共同文化管理有哪些特征？
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。