A.全球經(jīng)濟一體化力量的迅猛發(fā)展
B.經(jīng)濟當?shù)鼗α考訌?br />
C.全球性技術創(chuàng)新和競爭力量
D.市場和生產(chǎn)的全球化
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A.集體主義導向的文化
B.追求整體和諧
C.竭力回避對立
D.個人主義導向的文化
A.文化是一個群體共享的東西
B.文化可以是客觀顯性的,也可以是主觀隱形的
C.文化代代相傳,也會改變,其過程有時緩慢,有時則比較快速
D.客觀顯性和主觀隱形的文化都會對生活在其中的人產(chǎn)生影響
A.中國文化強調(diào)等級和人際關系
B.大多數(shù)中國管理者都很注重制度和程序的建設
C.中國管理者在管理的持續(xù)性上基本上每個領導根據(jù)自己的喜好,按照自己的一套去做
D.中國傳統(tǒng)思維以人為主
A.思維敏捷
B.急躁
C.反應快
D.牢靠
A.直截了當
B.開門見山
C.用文字語言明白無誤地傳達信息
D.言簡意賅
最新試題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是()。
荷蘭經(jīng)濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
在跨文化團隊中,“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么?
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
簡述跨文化人力資源的含義。
簡述外派人員管理服務的主要內(nèi)容。