A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
B.人事的變動(dòng)
C.變革內(nèi)容的選擇
D.職能部門的設(shè)置
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A.事業(yè)部制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.虛擬機(jī)構(gòu)制
A.提高執(zhí)行者對(duì)決策的認(rèn)可水平
B.發(fā)揮外腦的作用
C.善于運(yùn)用逆反意見
D.選準(zhǔn)決策目標(biāo)
A.任務(wù)是高度常規(guī)化的
B.任務(wù)的不確定性高
C.完成任務(wù)只需要較少的信息
D.任務(wù)是標(biāo)準(zhǔn)化的
A.包容的需求
B.控制的需求
C.感情的需求
D.人際交往的需求
A.偶然式
B.集束式
C.流言式
D.單線式
最新試題
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。