A.職工是社會(huì)人
B.企業(yè)中存在著“非正式”組織
C.新型管理者的管理能力在于提高職工的滿(mǎn)意度
D.主張以人與人之間的關(guān)系為中心來(lái)研究管理問(wèn)題
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A.法約爾
B.韋伯
C.德魯克
D.巴納德
A.靈活性原理
B.限定性因素原理
C.改變航道原理
D.許諾原理
A.理想的行政組織體系理論
B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
C.X-Y理論
D.管理方格論
A.自我評(píng)價(jià)
B.改善心智模式
C.系統(tǒng)思考
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
A.泰羅
B.法約爾
C.馬克斯韋伯
D.切斯特巴納德
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu),以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()