A.各種投入要素的成本
B.生產(chǎn)率
C.工藝設(shè)計(jì)水平
D.技能狀況
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A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力
B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能
C.讓參與者準(zhǔn)備好參加初級(jí)管理者工作
D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
A.銷售市場(chǎng)
B.買方市場(chǎng)
C.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
D.政府市場(chǎng)
A.無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者
B.有固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者
C.正在執(zhí)行勞動(dòng)改造的服刑人員
D.以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
A.興趣
B.職業(yè)愛好
C.能力傾向
D.職業(yè)規(guī)劃
A.績(jī)效指標(biāo)
B.崗位評(píng)價(jià)
C.技能方面
D.培訓(xùn)計(jì)劃
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說明勞動(dòng)定額受（）的因素。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。