A.人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)、人口性別機構(gòu)
B.人口年齡結(jié)構(gòu)、人口性別結(jié)構(gòu)、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
C.人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.人口規(guī)模、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、人口性別結(jié)構(gòu)
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A.Ed=0,需求無彈性
B.Ed=1,需求有無限彈性
C.Ed〉1,需求缺乏彈性
D.Ed〈1,需求富有彈性
A.生產(chǎn)要素與非生產(chǎn)要素
B.勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素
C.人才要素與非人才要素
D.經(jīng)濟要素與非經(jīng)濟生產(chǎn)要素
A.暫時的稀缺性
B.絕對的稀缺性
C.相對的稀缺性
D.支付手段的稀缺性
A.流動能使人力資源得到充分利用
B.流動能夠促進經(jīng)濟增長
C.流動能夠保證勞動力市場的活力和效率
D.流動需要支付大量的經(jīng)濟成本和心理成本、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險和痛苦
A.高估偏差
B.低估偏差
C.相對偏差
D.選擇性偏差
最新試題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。