A.組織性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.群體性因素
E.個人性因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.激發(fā)動機,并引發(fā)某種行為
B.有一定的目標
C.激發(fā)人的內(nèi)驅力
D.包括正激勵和負激勵
E.“公平”也是一種激勵
A.組織目標
B.組織業(yè)績
C.人才流動
D.職業(yè)生涯
E.組織發(fā)展
A.工作環(huán)境
B.工作狀態(tài)
C.工作壓力
D.工作挑戰(zhàn)性
E.工作中的人際關系
A.事業(yè)性機構型
B.簡單結構型
C.分散機構型
D.有機型機構
A.事業(yè)性機構型
B.簡單結構型
C.分散機構型
D.有機型機構
最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()