A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型
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A.個體的價值觀往往是工作態(tài)度的具體反映
B.個體的工作態(tài)度與其價值觀聯(lián)系不大
C.與其價值觀相比，工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低
D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的兩個核心指標
A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型
A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入
B.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的
評價呈明顯的正相關
C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作
D.規(guī)范承諾高的員工常以責任與義務作為行事：隹則，在應盡義務方面表現(xiàn)非常突出，但不
會表現(xiàn)出太多的熱情
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價值觀
D.工作滿意度
A.工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為
B.組織公民行為也有消極的一面，包括偷窺、缺勤、遲到等
C.組織公民行為是對組織生存和高效動作起積極作用的行為
D.組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為
最新試題
在本案例中，導致員工辭職的因素具體包括（）
在進行滿意度調查時，該公司原本重點考察工作滿意度的（）
關于組織公民行為的說法，正確的是（）
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應的是（）
一般來說，員工工作滿意度調查需要經(jīng)過（）
影響規(guī)范承諾的最關鍵因素包括（）
關于組織承諾的陳述，正確的是（）
一個人對組織有很高的承諾，這表示（）
影響規(guī)范承諾的最關鍵的因素包括（）
工作滿意度的均衡水平模型認為（）