A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.調(diào)查
E.忽視
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A.整體性
B.主觀性
C.多維性
D.環(huán)境的影響
E.穩(wěn)定性
A.整體性,即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度
B.穩(wěn)定性,即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性
C.工作滿意度是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性,即工作滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度
E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.組織承諾
A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標
B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應,工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關系
C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關
最新試題
這個案例給的啟示有()
關于組織承諾的說法,正確的是()
與組織和工作相關的態(tài)度指標主要包括()
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中,屬于破壞性和消極反應的是()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
下列各項屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
你對本案人事經(jīng)理的看法是()
關于組織承諾的陳述,正確的是()
一般來說,員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()
關于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()