A.物質(zhì)性、社會(huì)性、有限性
B.物質(zhì)性、可用性、無(wú)限性
C.能動(dòng)性、社會(huì)性、可變性
D.物質(zhì)性、可用性、有限性
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A.工作分析和工作評(píng)價(jià)
B.工作分析和工作責(zé)任
C.工作評(píng)價(jià)和工作責(zé)任
D.工作分析和工作活動(dòng)
A.維持
B.吸納
C.開發(fā)
D.激勵(lì)
A.吸納
B.維持
C.激勵(lì)
D.開發(fā)
A.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程
B.民主參與原則
C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合
A.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
最新試題
關(guān)于人力資源管理共享服務(wù)中心特點(diǎn)的陳述，正確的是（）
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于人力資源主要特征表述，正確的是（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為（）
人力資源管理的職能包括（）
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是（）
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為（）
下列關(guān)于人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的是（）
人力資源管理可以分為（）
人力資源管理具有自己的特殊性，她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是（）